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6s精益管理咨詢(xún)公司

日期:2021-09-03 23:35 /人氣: / 來(lái)源:未知

廣東華智天誠(chéng)管理顧問(wèn)有限公司是專(zhuān)注中國(guó)企業(yè)綜合管理改善提升的的落地式咨詢(xún)公司,由數(shù)十名來(lái)自中外資企業(yè)高管組成,專(zhuān)注于提供 "企業(yè)降本增效、訂單交付改善、庫(kù)存優(yōu)化、生產(chǎn)效率提升、 5S管理/6S管理、TPM設(shè)備管理、精益工廠布局、專(zhuān)業(yè)目視化、精益供應(yīng)鏈、五星班組、管理變革等綜合性問(wèn)題訂制解決方案并負(fù)責(zé)落地實(shí)施。

全國(guó)咨詢(xún)熱線:400-833-0320

  精益生產(chǎn)咨詢(xún)行業(yè)可以幫助公司的僅僅是導(dǎo)入,至于做好精益生產(chǎn)還得靠公司自己,這個(gè)就像一個(gè)孩子的學(xué)習(xí),師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)修行靠個(gè)人。

  精益生產(chǎn)(Lean Production),簡(jiǎn)稱(chēng)“精益”,是衍生自豐田生產(chǎn)方式的一種管理哲學(xué)。包括眾多知名的制造企業(yè)以及麻省理工大學(xué)教授在全球范圍內(nèi)對(duì)豐田生產(chǎn)方式的研究、應(yīng)用并發(fā)展,促使了精益生產(chǎn)理論和生產(chǎn)管理體系的產(chǎn)生,該體系目前仍然在不斷演化發(fā)展當(dāng)中。從過(guò)去關(guān)注生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的Kaizen轉(zhuǎn)變?yōu)閹?kù)存控制、生產(chǎn)計(jì)劃管理、流程改進(jìn)(流程再造)、成本管理、員工素養(yǎng)養(yǎng)成、供應(yīng)鏈協(xié)同優(yōu)化、產(chǎn)品生命周期管理(產(chǎn)品概念設(shè)計(jì),產(chǎn)品開(kāi)發(fā),生產(chǎn)線設(shè)計(jì),工作臺(tái)設(shè)計(jì),作業(yè)方法設(shè)計(jì)和改進(jìn))、質(zhì)量管理、設(shè)備資源和人力資源管理、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及銷(xiāo)售管理等企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理涉及的諸多層面。

  精益生產(chǎn)是通過(guò)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、人員組織、運(yùn)行方式和市場(chǎng)供求等方面的變革,使生產(chǎn)系統(tǒng)能很快適應(yīng)用戶(hù)需求不斷變化,并能使生產(chǎn)過(guò)程中一切無(wú)用、多余的東西被精簡(jiǎn),最終達(dá)到包括市場(chǎng)供銷(xiāo)在內(nèi)的生產(chǎn)的各方面最好結(jié)果的一種生產(chǎn)管理方式。與傳統(tǒng)的大生產(chǎn)方式不同,其特色是“多品種”,“小批量”。

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  不管什么行業(yè)都有好的,壞的,不能一概而論,存在即合理,行業(yè)前景是有的,角度不一樣,看到的東西也不一樣。

  企業(yè)發(fā)展通常會(huì)經(jīng)歷三個(gè)階段,創(chuàng)業(yè)期經(jīng)驗(yàn)管理階段、發(fā)展規(guī)范管理階段和成熟壯大現(xiàn)代化管理階段。

  創(chuàng)業(yè)期經(jīng)驗(yàn)管理階段:企業(yè)在老板的努力之下,有業(yè)務(wù)能接到訂單并完成,能交貨并收回貨款,保證了企業(yè)的生存,但是管理原始粗放、家族化、小作坊式經(jīng)營(yíng)管理,管理過(guò)程中的較為隨意、人治明顯;

  發(fā)展期規(guī)范管理階段:企業(yè)發(fā)展方向明確、客戶(hù)穩(wěn)定、訂單量增減、盈利增加,粗放式管理造成大量人力資源和生產(chǎn)工具的浪費(fèi),生產(chǎn)能力不能滿(mǎn)足客戶(hù)需求成為主要矛盾,企業(yè)不斷的完善企業(yè)制度,組織架構(gòu),職權(quán)職責(zé),企業(yè)流程,企業(yè)表單,企業(yè)文化。使企業(yè)成為一個(gè)有機(jī)體以提升產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)量,企業(yè)家族化、作坊式、粗放型企業(yè)管理模式逐漸走向正規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化,通過(guò)科學(xué)管理不斷調(diào)整策略和方法;

  成熟期現(xiàn)代管理階段:現(xiàn)代管理強(qiáng)調(diào)人的主動(dòng)性作用,強(qiáng)調(diào)激勵(lì)手段,強(qiáng)調(diào)人性化管理,反對(duì)單純的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和利潤(rùn)最大化取向,主張管理中融入更多的知識(shí)含量。

  企業(yè)進(jìn)入發(fā)展期,面臨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下各種競(jìng)爭(zhēng),“高質(zhì)量、低成本、準(zhǔn)時(shí)交貨等提升客戶(hù)滿(mǎn)意度”都是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn),高質(zhì)量提升商品價(jià)值和生存空間,低成本才能對(duì)客戶(hù)有吸引力。如何做到高質(zhì)量和低成本成為研究的對(duì)象。

  精益生產(chǎn):從過(guò)去關(guān)注生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的Kaizen(持續(xù)改進(jìn))轉(zhuǎn)變?yōu)閹?kù)存控制、生產(chǎn)計(jì)劃管理、流程改進(jìn)(流程再造)、成本管理、員工素養(yǎng)養(yǎng)成、供應(yīng)鏈協(xié)同優(yōu)化、產(chǎn)品生命周期管理(產(chǎn)品概念設(shè)計(jì),產(chǎn)品開(kāi)發(fā),生產(chǎn)線設(shè)計(jì),工作臺(tái)設(shè)計(jì),作業(yè)方法設(shè)計(jì)和改進(jìn))、質(zhì)量管理、設(shè)備資源和人力資源管理、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及銷(xiāo)售管理等企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理涉及的諸多層面。

  如此多的內(nèi)容如何落地?通過(guò)思想意識(shí)教育就可以達(dá)到目標(biāo)?

  很顯然通過(guò)思想工作、喊口號(hào)、軍令狀諸如此類(lèi)的無(wú)量化手段都是不可行的,在我看來(lái)除了做思想工作,要讓精益生產(chǎn)落地,通過(guò)以下幾點(diǎn)具體操作收效明顯:

  設(shè)立機(jī)構(gòu):領(lǐng)導(dǎo)者堅(jiān)定的信念引入科學(xué)管理理念和方法對(duì)企業(yè)進(jìn)行徹底改革,拋棄原來(lái)粗放式管理方法,根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際狀況規(guī)劃總體目標(biāo)和階段性目標(biāo),設(shè)立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)對(duì)精益生產(chǎn)執(zhí)行進(jìn)行部署和監(jiān)督,準(zhǔn)備打一場(chǎng)科學(xué)管理提升的持久戰(zhàn),該機(jī)構(gòu)同時(shí)肩負(fù)企業(yè)信息化管理軟件實(shí)施落地,軟件系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程包涵了流程梳理和再造過(guò)程,豐富的參數(shù)設(shè)置實(shí)際就是將精益管理具體方法予以固化;

  軟件系統(tǒng):引入制造流程信息化管理軟件系統(tǒng)作為標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、流程化管理的載體,通過(guò)軟件系統(tǒng)中強(qiáng)有力的計(jì)劃功能、數(shù)據(jù)管控、分析功能降低員工執(zhí)行過(guò)程中的隨意性。軟件上線運(yùn)行以后很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的各種浪費(fèi),根據(jù)精益生產(chǎn)思路和方法具體問(wèn)題具體分析,圍繞人、機(jī)、料、環(huán)、法深度分析,逐步解決就是,不管問(wèn)題有多少,能找到問(wèn)題根本所在已經(jīng)是一大進(jìn)步;

  技術(shù)改進(jìn):精益生產(chǎn)過(guò)程也是生產(chǎn)線改造過(guò)程,對(duì)不合理的生產(chǎn)線,生產(chǎn)工藝進(jìn)行清理,對(duì)某些可以實(shí)現(xiàn)一道流或者集中處理的工序進(jìn)行生產(chǎn)線改造,對(duì)老舊設(shè)備和機(jī)器設(shè)備中不符合人體工學(xué)的部位進(jìn)行升級(jí)和改進(jìn)提升產(chǎn)量,研發(fā)各類(lèi)針對(duì)關(guān)鍵工序進(jìn)行有效控制的檢具避免漏序、虛焊等質(zhì)量問(wèn)題提升質(zhì)量;

  維護(hù)保養(yǎng)制度:建立設(shè)備、工裝、模夾檢具等定期維護(hù)保養(yǎng)和維修計(jì)劃制度。

  對(duì)員工過(guò)程績(jī)效考核和激勵(lì):激活組織,激發(fā)員工創(chuàng)新潛能,在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出解決方案等予以獎(jiǎng)勵(lì)或績(jī)效加分,不能以奉獻(xiàn)精神打發(fā)員工的付出,主要以物資獎(jiǎng)勵(lì)為主,當(dāng)然對(duì)于阻擋精益生產(chǎn)推行的也要予以打擊,包括警告、處分、罰款、降級(jí)等,親眼所見(jiàn)某央企一中干因抵觸精益生產(chǎn)被撤職,在某一階段施行非常措施表明了管理者的決心和態(tài)度。

  精益生產(chǎn)的關(guān)注由原來(lái)的現(xiàn)場(chǎng)管理轉(zhuǎn)移到:庫(kù)存管理、計(jì)劃管理、流程管理、成本管理、員工素養(yǎng)養(yǎng)成、供應(yīng)鏈協(xié)同等等,我們視為企業(yè)資源計(jì)劃與精益生產(chǎn)管理的結(jié)合,在軟件行業(yè)稱(chēng)之為《現(xiàn)代企業(yè)精益制造管理系統(tǒng)》,其兼具企業(yè)資源計(jì)劃和制造執(zhí)行系統(tǒng)的功能,將制造執(zhí)行過(guò)程的數(shù)據(jù)作為精益生產(chǎn)效益提升的依據(jù)和改進(jìn)方向。

作者:admin


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